MBTI結果、MBTI分析是什麼？
南韓綜藝節目《換乘戀愛》、《單身即地獄》裡頻繁出現，藝人經常互相問對方 MBTI 測試結果為何，藉此暸解彼此性格。
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一項性格評量，全稱為麥布二氏心理類型量表，把人的性格分成 16 種類型。麥布二氏公司（Myers-Briggs Company）指出，每年大約有 200 萬人完成 MBTI測試這份評量，工作者都可以透過 MBTI 16 型人格測驗的結果了解自己、發掘人格潛能、改善人際關係；部分企業人資也將此納入面試標準之一。
《我為何會這樣？》指出，MBTI 16 型人格測驗歷史悠久，早在 1920 年代，美國的凱薩琳．布理格斯（Katherine Briggs）與伊莎貝爾．邁爾斯（Isabel Myers），以瑞士心理學家卡爾．榮格（Carl Jung）的《人格類型》為基礎，建構麥布二氏心理類型量表雛型。到了 1960 年代，學界、業界反覆研究、修正這套評量，如今已發展成世界上最著名的人格評量之一。
在官方版的MBTI分析測試「MBTI Step I」評量中，受試者需回答 93 道題目，測出你是 16 型人格中的哪一型。如果要獲取進一步的性格分析報告，依照不同用途（包括溝通分析、Step II 進階報告、領導力分析、職業分析等），每份報告需額外支付 30～75 英鎊。
MBTI 測驗 4 大性格指標
揭露面對問題時採取的決策風格
在 MBTI 測驗的 Step II 進階報告中，共有 4 大性格指標：
1. 外向型（Extraversion）、內向型（Introversion）
2. 實感型（Sensing）、直覺型（iNtuition）
3. 理性型（Thinking）、感性型（Feeling）
4. 系統型（Judging）與彈性型（Perceiving）
每位受試者都會從 4 個指標中，得到其中一種傾向，組成特定性格，因此共有 16 種（如 INFP、ESFJ 等）。不過 16 型人格、4 大指標的測驗結果都只顯示出「性格傾向」，意即每個人面對指標時的偏好程度，所以可以想成慣用手，慣用右手的人，不代表不會用左手。
MBTI 16 型人格測驗 4 項指標定義
MBTI 測驗出的性格評量共有 4 項指標，包含 產生能量的方式（E / I）、思維模式（S / N）、做決策的依據（T / F），以及生活的反應態度（J / P）。 從每個選項得到一個英文字母，把 4 個字母組起來，就可以得知自己在 16型人格類型中屬於哪一型的性格分類。
MBTI 16 型人格測驗指標｜能量態度（外向，E / 內向，I）
傾向把注意力與外界人事物連結，並因此獲取能量，就屬於外向型（E，extrovert）。傾向把注意力留在自己身上，且獨處時能感受聚集能量，則是屬於內向型（I，introvert）。
E 外向：
表達明快、喜歡人群、行動派。容易被外在環境影響，可能有「先行動，再思考」的傾向，也喜愛分享自己的想法。例如在會議後，E 型人可能對著同事說，「我們一起討論報告吧！」
E 型的人在眾人面前若有問題或需要發言，習慣大方表現自己的想法。平常喜歡往外跑、加入群體的活動。E型的人在與人互動或共事的過程中得到滿滿能量，雖然有時也需要休息一下，但感覺非常自在，效率很好。
I 內向：
保留想法、注重隱私、內省派。並非不喜歡社交，只是獨處會感到更自在。可能受思緒影響，忽略外在環境，偏向「先觀察，再行動」。例如在會議後，I 型人對同事說，「我想一個人研究報告，避免分心。」
I 型的人在發言之前，習慣先把問題想清楚，也不急著主動開口。會和少數的親近朋友聚會，但不會整天耗在一起。聚會過後也更享受一個人獨處，I 型人除非有特殊需要和目的，平時很少和陌生人交談。
MBTI 16 型人格測驗指標｜處理資訊（實感，S / 直覺，N）
人們接收資訊的方式，如果是留意實際面、細節，與過去的其他資訊比較，偏向實感型（S，sensing）。用已知資訊去想像還沒發生的事情，激發新的靈感、想嘗試新方法，則偏向直覺型（N，iNtuition）。
S 實感：
明確的、實用的、已知、細節。著重於具體資訊，他們的感知與實踐能力較強，但有可能注意太多枝微末節，導致見樹不見林。接收任務時，希望參照具體指令與說明。
S 型的人在學習新事物時，希望能有具體的說明與指導，實際例子與可體驗的內容。對 S 型的人來說，已知的東西比較可信，發生過的、看得見的、可掌握的，會比未知的、空泛的想像更容易接受。
N 直覺：
想像的、概括的、未知、整體。著重於抽象思考，擅長整合資訊，掌握大方向，但有可能忽略細節，導致見林不見樹。接收任務時，喜歡接收整體資訊，再由自己分配後續步驟。
N 型的人能從少數的訊息中拼湊出一個畫面或藍圖，不需要大量的細節，也不在乎是否以前曾經出現過。N 型的人喜歡憑空想像，嘗試創造新的選項。認為花時間在概念性的話題，勝過實際操作或練習。
MBTI 16 型人格測驗指標｜決策思維（理性，T / 感性，F）
這個項目探討必須做決定時，人們仰賴的依據。依據公正法則、規定，講求客觀評估，偏向理性型（T，thinking）。如果在意人，考量不同情境、其他人的內心感受，偏向感性型（F，feeling）。
T 理性：
一致性、合理、冷靜、批判。他們在乎原因與結果之間的關聯，希望公平、原則，以及在意這個決策是否符合邏輯。例如，審視一份報告，可能會批評裡面不合理的地方。
T 型的人與人溝通或需要作出判斷時，看中事情的合理性與一致性，更勝過情緒帶來的變數。T 型人能輕易地保持客觀公正、對事不對人。雖然也瞭解別人的感受，但相對來說， T 型人比較不易受感覺的干擾。
F 感性：
在乎人、情境、社交、和諧。他們看重人與人之間的關係，對 F 型的人來說，「其他人也認同」就是所謂的公平。例如，審視一份報告，他們會評估，主管、同事是不是都認為沒有缺失。
F 型的人與人互動時，較常感受到對方的情緒，進而影響到行為決定。F 型的人希望與人相處時能有更多的欣賞、體諒，以及友好的態度。對別人給予的幫助，在乎的是內心的感受，更勝於能量。
MBTI 16 型人格測驗指標｜生活方式（系統，J / 彈性，P）
這個項目探討必須做決定時，人們仰賴的依據。依據公正法則、規定，講求客觀評估，偏向系統型（J，judging）。如果在意人，考量不同情境、其他人的內心感受，彈性型（P，perceiving）。
J 系統：
可掌控、目標導向、組織條理。他們喜歡掌控事情、能預測結果的感覺，要在期限內完成計畫，承諾都要達成。例如，下個月要出差，提前安排好所有行程，計畫好所有事情。
J 型的人喜歡事先知道安排計畫。做事情通常先有目標，並有足夠時間做出規劃。J 型的人喜歡控制生活的步調，按部就班，若有許多事情沒好好整理或完成，很容易讓自己覺得有壓力。
P 彈性：
看情況、過程導向、隨遇而安。他們更喜歡認知、覺察，生活態度比較隨和，很能接受突如其來的改變，不急著下定論。例如，下個月要出差，也不急著決定行程，心想主管或許會交派新任務。
P 型的人比較隨性，生活態度隨遇而安。對於變化，習慣保持開放性及彈性，不至於產生太大壓力。臨時抱佛腳是常見的情況，P 型的人不喜歡急於做決定，享受過程更勝於結果或目標。
依照 MBTI 測驗在 4 指標上不同的傾向，共可分為 16人格類型，實際應用時，又以根據第 2、第 4 個字母分類成 4 大族群的「凱氏氣質分類」最常見，若你知道自己或部屬屬於哪一種人格類型，就可以知道如何運用其優勢、共同成長。
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